(人力资源和社会保障部部长 尹蔚民
2008年9月19日)
女士们、先生们，
大家下午好！非常高兴能够有机会同新闻界的朋友们见面，就《劳动合同法实施条例》有关问题和大家交流。下面请允许我首先简要地介绍一下劳动合同法贯彻实施的情况。
大家知道，劳动合同法是我国发展新时期劳动关系的一部重要法律，对于进一步完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、促进企业持续发展、构建和谐劳动关系，具有十分重要的意义，也必将产生深远的影响。
劳动合同法公布施行以来，各级劳动行政部门根据依法行政的要求，抓紧劳动合同法的贯彻落实工作。为了宣传普及劳动合同法，各级劳动部门发放宣传材料近2000万份，培训了各类业务骨干200多万人，通过深入学习劳动合同法，广大劳动者提高了依法维护自身权益的意识，也进一步增强了用人单位学法、守法和规范用工的自觉性。
经过各个方面的共同努力，劳动合同法贯彻实施取得了阶段性效果，也可以简单地概括为“两升一降”，一是劳动合同签订率上升。据26个省（区、市）调查统计，上半年企业劳动合同签订率达到90%-96%，比去年底上升3-8个百分点。二是带动社会保险参保人数上升和基金征缴工作。今年1-6月，全国参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险职工人数比去年底分别新增770万人、365万人、875万人、852万人、677万人，全国五项社会保险基金总收入6105亿元，比去年同期增长31%。三是短期劳动合同数量逐步下降，从各地情况看，一年以下期限的劳动合同数量明显减少，三至五年以及无固定期限劳动合同数量明显增加。
同时，我们也注意到，社会各方面对劳动合同法的贯彻执行也提出了不少的意见和建议，尤其是对增强劳动合同法的可操作性。下一步我们将结合《劳动合同法实施条例》的公布实行，密切的关注法律法规贯彻实施的进展情况和出现的问题，加大工作的力度，全面推进劳动合同法及其实施条例的贯彻实施。
我就先简要地介绍这些情况。
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